獵聘數據：2022年上半年字節、美團最受青年人才歡迎
作者：佚名
8月16日消息，近日，獵聘聯合中國世界青年峰會共同發布《2022全國青年人才就業趨勢洞察》。洞察報告顯示，在上半年全國青年人才投遞的公司TOP30中，字節跳動和美團位居前二；蔚來汽車排名第三；騰訊位居第四；京東位居第11；拼多多、阿里巴巴則分別位居第22、第23。
獵聘數據顯示，在當前形勢下，青年人才看重的就業因素是“穩定，員工不會隨時被炒或公司不會突然倒閉”，該項得票率為56.50%。“公司有實力，抗風險能力強”得票率為40.66%，位居第二。排在最后的擇業因素是“符合自己的興趣愛好”，得票率僅為5.19%。
從青年人才求職優先考慮的機構類型來看，國企穩坐第一把交椅，占比為32.39%。受歡迎程度僅次于國企的是“考公務員去政府機構或事業單位”，占比為20.33%。考公人數近幾年居高不下，但錄取率并不高，因而創業、去外企或其他機構也成為青年的擇業選項之一。
受大環境影響，互聯網/移動互聯網行業熱潮退去，投遞該行業的青年人才占比下滑最多，下跌了9.07個百分點；投遞房地產、基金/證券業的青年人才占比也有所下降。相比之下，投遞汽車、電子技術/半導體、制藥/生物工程、機械制造/重工、新能源產業等國家大力倡導的實體產業的青年人數占比出現不同幅度的增長，其中，制藥/生物工程、新能源增幅最大，2022上半年比去年同期上升了1.42、1.31個百分點。
2017年到2021年，從80后和90后對一線城市和新一線城市的投遞占比變化趨勢來看，80后、90后投遞一線城市的人數占比呈下降趨勢。在這五年間，80后投遞一線城市的人數占比從44.08%下降到36.49%；投遞新一線城市的人數占比從32.03%上升到34.58%。90后投遞一線城市的人數占比從51.32%下降到37.31%；投遞新一線城市的人數占比從30.14%上升到35.83%。這表明，新一線城市對于青年人才的吸引力在逐漸增強。
從2022上半年青年人才投遞城市的人數占比排名TOP20來看，一線城市的占比仍居前四。上海青年人才投遞的人數占比最多。
從2022上半年青年人才投遞城市的人數占比與去年同期的變化來看，上海、北京、蘇州、天津、東莞的占比出現了下滑，其中上海降幅最大，從去年上半年的13.23%下降到今年上半年的11.56%，下降了1.67個百分點。
從投遞青年人數的占比增幅來看，增幅最大的是成都；增幅位居第二至第四的是廣州、深圳、重慶，占比提升超過0.45個百分點。以成都、重慶為代表的川渝城市群和以廣深為代表的大灣區城市群對青年人才的吸引力在提升。此外，新一線城市中的武漢、長沙、合肥等也頗受青年人才青睞。
在國家重點發展的新興領域中，今年二季度新發應屆生職位同比增長最高的是芯片領域，增幅為502.38%；新能源汽車、物聯網增幅位居第二、第三，分別為444.44%、200.00%。生物醫藥、新材料、智能制造、人工智能、5G應屆生職位增幅均為100%及以上。從這些新興領域應屆生招聘平均年薪來看，芯片、人工智能、5G位居前三，為23.40 萬、23.33 萬、23.01萬。
從2022二季度新發應屆生職位分布的職能TOP20來看，技術性職能尤其是工程師類席位較多，而管培生占比最高，為5.97%；算法工程師位居第五，占比為1.47%，應屆生招聘平均年薪為26.81萬元，薪資位居第一。值得注意的是，主播這一職能亦躋身TOP20榜單，招聘平均年薪為11.37萬。
獵聘數據顯示，在當前形勢下，青年人才看重的就業因素是“穩定，員工不會隨時被炒或公司不會突然倒閉”，該項得票率為56.50%。“公司有實力，抗風險能力強”得票率為40.66%，位居第二。排在最后的擇業因素是“符合自己的興趣愛好”，得票率僅為5.19%。
從青年人才求職優先考慮的機構類型來看，國企穩坐第一把交椅，占比為32.39%。受歡迎程度僅次于國企的是“考公務員去政府機構或事業單位”，占比為20.33%。考公人數近幾年居高不下，但錄取率并不高，因而創業、去外企或其他機構也成為青年的擇業選項之一。
受大環境影響，互聯網/移動互聯網行業熱潮退去，投遞該行業的青年人才占比下滑最多，下跌了9.07個百分點；投遞房地產、基金/證券業的青年人才占比也有所下降。相比之下，投遞汽車、電子技術/半導體、制藥/生物工程、機械制造/重工、新能源產業等國家大力倡導的實體產業的青年人數占比出現不同幅度的增長，其中，制藥/生物工程、新能源增幅最大，2022上半年比去年同期上升了1.42、1.31個百分點。
2017年到2021年，從80后和90后對一線城市和新一線城市的投遞占比變化趨勢來看，80后、90后投遞一線城市的人數占比呈下降趨勢。在這五年間，80后投遞一線城市的人數占比從44.08%下降到36.49%；投遞新一線城市的人數占比從32.03%上升到34.58%。90后投遞一線城市的人數占比從51.32%下降到37.31%；投遞新一線城市的人數占比從30.14%上升到35.83%。這表明，新一線城市對于青年人才的吸引力在逐漸增強。
從2022上半年青年人才投遞城市的人數占比排名TOP20來看，一線城市的占比仍居前四。上海青年人才投遞的人數占比最多。
從2022上半年青年人才投遞城市的人數占比與去年同期的變化來看，上海、北京、蘇州、天津、東莞的占比出現了下滑，其中上海降幅最大，從去年上半年的13.23%下降到今年上半年的11.56%，下降了1.67個百分點。
從投遞青年人數的占比增幅來看，增幅最大的是成都；增幅位居第二至第四的是廣州、深圳、重慶，占比提升超過0.45個百分點。以成都、重慶為代表的川渝城市群和以廣深為代表的大灣區城市群對青年人才的吸引力在提升。此外，新一線城市中的武漢、長沙、合肥等也頗受青年人才青睞。
在國家重點發展的新興領域中，今年二季度新發應屆生職位同比增長最高的是芯片領域，增幅為502.38%；新能源汽車、物聯網增幅位居第二、第三，分別為444.44%、200.00%。生物醫藥、新材料、智能制造、人工智能、5G應屆生職位增幅均為100%及以上。從這些新興領域應屆生招聘平均年薪來看，芯片、人工智能、5G位居前三，為23.40 萬、23.33 萬、23.01萬。
從2022二季度新發應屆生職位分布的職能TOP20來看，技術性職能尤其是工程師類席位較多，而管培生占比最高，為5.97%；算法工程師位居第五，占比為1.47%，應屆生招聘平均年薪為26.81萬元，薪資位居第一。值得注意的是，主播這一職能亦躋身TOP20榜單，招聘平均年薪為11.37萬。
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文章網址：http://m.qgjzzl.cn/service/edu/2022-08-16/5301.html
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