騰訊就打造多元、平等與共融的工作環(huán)境發(fā)布《DEI承諾書》
3月2日消息，騰訊今日發(fā)布《DEI承諾書》，明確今后在職場文化以及公司日常運(yùn)營中進(jìn)一步打造讓員工感到被尊重、獲得支持和啟發(fā)的工作環(huán)境。
據(jù)介紹，DEI (Diversity, Equity, Inclusion) ，即多元、平等、共融，指創(chuàng)建一個(gè)環(huán)境，在其中無論個(gè)體的年齡、種族、性別、國籍、身體條件、宗教等方面差異，每個(gè)人都受到歡迎，并擁有公平地獲得其發(fā)展的資源。
在此之前，騰訊就已經(jīng)從以下三方面進(jìn)行了實(shí)踐和進(jìn)一步探索，并將繼續(xù)通過更多專項(xiàng)舉措踐行DEI：
一是通過宣導(dǎo)建立全員對多元、平等與共融的共識。將員工良好職場行為“瑞雪”升級為“瑞雪+”，著重強(qiáng)調(diào)“人人平等、互相尊重與包容”;持續(xù)投入專項(xiàng)資源，開展DEI相關(guān)課程培訓(xùn)及文化交流，加深員工對DEI的認(rèn)知;搭建跨文化溝通課程體系，開發(fā)相應(yīng)工具，促進(jìn)不同國別團(tuán)隊(duì)融合，將DEI與日常工作結(jié)合，推廣DEI融入產(chǎn)品與服務(wù)的設(shè)計(jì)理念。
來源：鵝廠黑板報(bào)公眾號
二是打造并培養(yǎng)多元化的員工隊(duì)伍。對不同年齡、種族、性別、國籍、身體條件的員工給予充分尊重，確保公正平等的人才管理程序和流程，在人才招聘、發(fā)展和保留等環(huán)節(jié)提升員工多元化程度;重視為科技女性提供平等的職場機(jī)會，積極通過專題宣導(dǎo)和內(nèi)外部個(gè)人經(jīng)驗(yàn)分享展現(xiàn)女性榜樣力量，鼓勵(lì)女性探索和追求個(gè)人事業(yè)發(fā)展機(jī)會;關(guān)注并支持員工不同人生階段的多元需求，從結(jié)婚禮金到親子關(guān)系咨詢，從子女醫(yī)療到孕媽專屬保障，使員工得以更好地履行作為父母或家庭照顧者的責(zé)任，同時(shí)考慮到殘障員工和哺乳期媽媽等人群，在自建樓宇做好無障礙設(shè)施和母嬰室設(shè)計(jì)，服務(wù)員工多元化需求。
三是建立多元、平等與共融的工作體系。《DEI承諾書》發(fā)布，將DEI明確落實(shí)在職場文化以及日常運(yùn)營中，從預(yù)防角度出發(fā)，2022年騰訊即發(fā)布《性騷擾防治管理制度》，并作為全員必修考試內(nèi)容，制度公布專屬舉報(bào)渠道和處理細(xì)則，承諾保護(hù)受害人和舉報(bào)人;定期檢視DEI的執(zhí)行情況，以保證進(jìn)展，自2022年起即開展DEI現(xiàn)狀盤點(diǎn)與分析，識別推動DEI的關(guān)鍵因素和環(huán)節(jié)，針對性地制定推進(jìn)措施。
