京東企業業務推出“益企會客廳”系列直播活動第三期
9月2日消息，為了探討00后的職場訴求和態度，找到打造適合00后職場環境的最佳方案，京東企業業務近日聯合第一財經推出“益企會客廳”系列直播活動第三期《關愛00后職場萌新》，邀請到美世中國區資深合伙人、美世達信員工福利中國區咨詢與創新業務總經理李巍松，華東師范大學工商管理學院教授、博士生導師、華東師范大學兩岸人力資源中心副主任易凌峰，以及線上嘉賓，00后職工代表得到App總編輯助理，《詳談》系列圖書策劃，播客節目《高能量》制作及統籌小海出席節目。嘉賓們全面分析了00后職工對企業人才策略的影響，為關愛00后職工提供建議和指導。
圖源：京東企業業務，下同
易凌峰結合最新的00后研究報告，分享了自己對00后的六個主要看法。首先，00后非常自我;其次是包容，00后認為自己很孤獨，希望有很多朋友;第三是要求平等;第四是適應，愿意適應朋友的建議并且改進;第五是集體主義意識強烈，關懷組織;第六是愿意為熱愛的事物付費。
李巍松認為，00后更勇于表達、更愿意表達，而且價值導向和成果導向比70后、80后、90后更直接。這對企業來說其實是好事，同時也帶來巨大的挑戰。因為00后是在物質極其豐富、信息爆炸的環境中成長起來，對權威的信任度沒有那么高，更信任自己的判斷。所以管理者的溝通方式需要有所改變，比如直白的告訴00后今天加班，效率不會高。如果管理者能夠解釋加班的意義和價值，可能會獲得00后團隊的支持和認可度。
李巍松認為，00后甚至于95后成長在一個相對比較穩定的經濟環境，他們在沒有成家立業之前，其實有很多試錯的機會，對企業管理者來說，這其實也提出了一個新的課題。在這樣的一個條件下，我們如何去挽留我們更看重的這些95后、00后的人才?所以那就需要我們在管理方式上進行相應的一些升級。企業應該加深對員工的了解，更深入地去洞察90后、95后、00后年輕人的需求。找到他們的真實需求，并以細致化需求為導向，為員工打造定制化福利。
數據顯示，2021年，京東企業業務平臺的禮品定制服務增速達到84%。企業從個性化、趨勢性的禮品切入，可以搭建與00后員工的感情橋梁，給他們帶來團隊歸屬感。京東錦禮是京東企業業務基于員工福利管理與人才管理經驗開發的智能管理平臺，能夠幫助企業福利管理降本增效，給00后員工提供不設限、不隨便、不撞款的個性化禮品服務。
