智聯(lián)招聘CEO郭盛：企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展離不開(kāi)高質(zhì)量人力資源管理的支撐
10月21日消息，中國(guó)共產(chǎn)黨第二十次全國(guó)代表大會(huì)近日在北京人民大會(huì)堂開(kāi)幕。智聯(lián)招聘董事長(zhǎng)、CEO郭盛向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者分享了他的感悟。郭盛表示，二十大報(bào)告提振了企業(yè)信心，增強(qiáng)了企業(yè)決心。
在郭盛看來(lái)，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展離不開(kāi)高質(zhì)量人力資源管理的支撐。現(xiàn)階段，在疫情、數(shù)字化發(fā)展以及00后進(jìn)入職場(chǎng)等多方因素共同作用下，雇傭關(guān)系發(fā)生了巨變，靠合約鎖住勞動(dòng)者的“舊雇主經(jīng)濟(jì)”已經(jīng)一去不返，“新雇主經(jīng)濟(jì)”時(shí)代，雇傭關(guān)系加速“去契約化”，走向平等合作、互惠共贏。企業(yè)需要充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，才能以高質(zhì)量的人力資源管理推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
郭盛認(rèn)為，高質(zhì)量的人才管理需要具備強(qiáng)大的“活性”，橫向上要引入源頭活水，縱向上要在內(nèi)部形成員工成長(zhǎng)機(jī)制。企業(yè)應(yīng)摒棄通過(guò)“過(guò)度勞動(dòng)”追求增長(zhǎng)的短視行為，而選擇通過(guò)數(shù)字化工具提高勞動(dòng)效率，通過(guò)包容尊重的文化氛圍、多元的工作機(jī)制以及有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇激發(fā)員工的職場(chǎng)幸福感。
公開(kāi)資料顯示，郭盛，智聯(lián)招聘CEO。2010年，郭盛加入智聯(lián)招聘;2014年6月12日，郭盛帶領(lǐng)智聯(lián)招聘在紐交所上市。加入智聯(lián)招聘之前，曾在美國(guó)貝爾斯登投資銀行(紐約總部)收購(gòu)與兼并部，任投資銀行經(jīng)理;擔(dān)任普思科技公司首席執(zhí)行官。曾擔(dān)任中外運(yùn)空運(yùn)發(fā)展股份有限公司CEO，中外運(yùn)敦豪(DHL)董事。
郭盛，1994年畢業(yè)于上海交通大學(xué)科技英語(yǔ)系、計(jì)算機(jī)系;1999年取得美國(guó)西北大學(xué)凱洛格商學(xué)院工商管理碩士學(xué)位。
圖源：截自智聯(lián)招聘官網(wǎng)
據(jù)官方介紹，智聯(lián)招聘是中國(guó)領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，為用戶(hù)的整個(gè)職業(yè)生涯提供相關(guān)職業(yè)及發(fā)展機(jī)會(huì)。截至目前，智聯(lián)招聘擁有超過(guò)2.6億職場(chǎng)人用戶(hù)，累計(jì)合作776萬(wàn)企業(yè)用戶(hù)。智聯(lián)招聘擁有6000余名員工，專(zhuān)業(yè)的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)通過(guò)37家分公司提供屬地化服務(wù)，業(yè)務(wù)遍及全國(guó)200多個(gè)城市。
