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8月18日消息，日前，脈脈發(fā)布《2022人工智能頂尖人才數(shù)據(jù)圖鑒》（以下簡(jiǎn)稱《圖鑒》）。林凡透露，中國(guó)80%的AI人才都是脈脈的活躍用戶。截至目前，脈脈人工智能行業(yè)圈聚集了47.8萬(wàn)專業(yè)人才，形成了龐大的行業(yè)頂級(jí)人才庫(kù)。有近千家人工智能企業(yè)在脈脈招聘人才，提供了26000多個(gè)崗位需求，最高年薪超過(guò)500萬(wàn)元人民幣。脈脈已經(jīng)成為人工智能行業(yè)招聘的第一優(yōu)選。
  《圖鑒》數(shù)據(jù)顯示，人工智能行業(yè)算法方向人才招聘難度最大，熱度最高。最難招崗位TOP10中，有7個(gè)算法崗位，3個(gè)工程崗位。尤其是視覺(jué)算法工程師供需比為0.08，平均12.5家企業(yè)爭(zhēng)奪一個(gè)人才。而在最熱招崗位TOP10中，7個(gè)算法崗位，1個(gè)工程崗位，另外2個(gè)則是非技術(shù)崗位。

鑒于從業(yè)門(mén)檻較高、供需關(guān)系緊張，在薪資方面，人工智能人才起薪普遍較高。其中，算法工程師展現(xiàn)出極強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，平均起薪超過(guò)3.2萬(wàn)元。開(kāi)發(fā)工程師平均起薪也達(dá)到3.2萬(wàn)元。

此外，相比于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)普遍關(guān)注的“35歲分水嶺”，人工智能行業(yè)對(duì)35歲以上的職場(chǎng)人更加友好。開(kāi)發(fā)工程師群體中，工齡在5年以上的開(kāi)發(fā)工程師占68.7%，工齡10年以上占22.1%。算法工程師則整體偏年輕化，67.9%的算法工程師工齡在5年以內(nèi)，平均工齡為4.59年。
林凡認(rèn)為，未來(lái)十年，人工智能技術(shù)是撬動(dòng)新興行業(yè)增長(zhǎng)的杠桿力。隨著國(guó)家密集出臺(tái)相關(guān)政策，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，投資持續(xù)涌入，頂尖人才成為決定企業(yè)決戰(zhàn)人工智能時(shí)代的重要抓手。但面對(duì)“粥多僧少”的現(xiàn)狀，各廠商人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)日趨白熱化。
《圖鑒》數(shù)據(jù)顯示，頭部企業(yè)是人工智能人才儲(chǔ)備的主力軍。計(jì)算機(jī)視覺(jué)、深度學(xué)習(xí)、語(yǔ)音識(shí)別、自然語(yǔ)言處理四個(gè)技術(shù)方向上，人才儲(chǔ)備量最大的公司是華為。其次是百度、字節(jié)跳動(dòng)和騰訊等互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)。

從數(shù)據(jù)來(lái)看，人工智能人才最關(guān)注的公司仍是大廠。人工智能不同技術(shù)領(lǐng)域人才投遞量最大的公司是字節(jié)跳動(dòng)。但正如脈脈招聘市場(chǎng)總監(jiān)、脈脈人才智庫(kù)負(fù)責(zé)人Yogi所說(shuō)，人才正在逐漸摒棄“唯大廠論”。《圖鑒》數(shù)據(jù)顯示，除了字節(jié)跳動(dòng)，商湯科技成為計(jì)算機(jī)視覺(jué)人才最關(guān)注公司，華為最受語(yǔ)音識(shí)別人才關(guān)注。

隨著技術(shù)周期的更迭，人工智能等黃金產(chǎn)業(yè)的人才需求也在持續(xù)增長(zhǎng)。面對(duì)頂尖人才招聘難的困境，林凡建議，企業(yè)需要以雇主口碑打造企業(yè)差異化優(yōu)勢(shì)，尋找并滿足人才的核心訴求，以平等對(duì)話贏得人心。