安能出臺運(yùn)營綜合排名末位降薪機(jī)制
7月7日消息,今日安能微信公眾號披露信息顯示,為用高效運(yùn)營助力經(jīng)營發(fā)展,安能出臺運(yùn)營綜合排名末位降薪機(jī)制,全力保障分撥品質(zhì)工作落到實(shí)處,從而推動(dòng)運(yùn)營體系的整體升級,驅(qū)動(dòng)貨量增長。
據(jù)介紹,末位降薪機(jī)制以始發(fā)、轉(zhuǎn)運(yùn)、末端、成本4個(gè)考核維度為依據(jù),用標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)則化、價(jià)值化的考核方式對省區(qū)副總經(jīng)理、分撥總經(jīng)理的業(yè)績達(dá)成情況進(jìn)行量化并排名,全面落實(shí)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰。
考核結(jié)果與分撥運(yùn)營品質(zhì)直接掛鉤,每月運(yùn)營數(shù)據(jù)綜合排名最末且考核不達(dá)標(biāo)的人員將面臨降薪負(fù)激勵(lì),督促省區(qū)、分撥的運(yùn)營序列管理人員直面并解決運(yùn)營短板,推動(dòng)收、轉(zhuǎn)、運(yùn)、派各環(huán)節(jié)的高效運(yùn)轉(zhuǎn),讓網(wǎng)點(diǎn)及客戶切實(shí)感受到更加高效、暢通的服務(wù)體驗(yàn)。
全新升級的運(yùn)營考核機(jī)制將從7月起全面執(zhí)行。公司會根據(jù)每月運(yùn)營考核結(jié)果和綜合排名變動(dòng)情況,即時(shí)調(diào)整次月薪酬等級,落實(shí)考核獎(jiǎng)懲,確保薪酬分配向績優(yōu)人員傾斜,形成“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的工作機(jī)制。
綜合排名對比上月,同等級進(jìn)步三名及以上,可獲得獎(jiǎng)金激勵(lì);末位降薪人員排名上升或考核達(dá)標(biāo),次月恢復(fù)原薪酬待遇;連續(xù)兩個(gè)月排名最末且考核不達(dá)標(biāo),實(shí)行末位淘汰。
安能稱,通過建立以運(yùn)營品質(zhì)為導(dǎo)向的人才激勵(lì)機(jī)制,有助于選拔出業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、管控水平高的人才充實(shí)到運(yùn)營隊(duì)伍中來,真正擔(dān)負(fù)起安能運(yùn)營品質(zhì)管理的重任,推動(dòng)分撥管理效能最大化,推進(jìn)全網(wǎng)質(zhì)量共治,提振網(wǎng)點(diǎn)信心,提升客戶口碑,提高安能品牌價(jià)值,為實(shí)現(xiàn)安能高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展匯聚強(qiáng)大合力。
