攜程推出企業生育補貼：每孩每年1萬，連發5年
6月30日消息,攜程集團今日宣布,推出針對全球員工的生育補貼政策——“程二代程長禮金”。2023年7月1日起,入職滿3年的全球員工,不論性別,每新生育一個孩子,將獲得每年一萬元的現金補貼,發放至孩子滿5周歲后終止。
攜程集團表示,經初步測算,攜程計劃未來投入10億元生育補貼,用于激勵員工生育。據了解,自2015年12月起,攜程集團同時發布了孕期交通費、生育禮金和生育醫療補貼等福利,并在此后陸續增加了孕婦躺椅、輔助生育以及母嬰室等10余項福利。在此次生育補貼政策出臺前,攜程年均在生育福利上的投入近800萬元。
(圖源攜程黑板報公眾號)
據統計,2022年對比2015年,攜程員工年新生兒家庭占比增長147%,其中二胎占比增長329%。
“我一直建議政府給有孩子尤其是多孩的家庭發錢,從而降低家庭的生育成本,幫助更多年輕人完成生育多個孩子的愿望。”作為人口經濟學家,攜程集團董事局主席梁建章表示:“企業也可以在自身能力范圍內發揮作用,為社會凝聚共識構建一個良好的生育氛圍。”
圖注:攜程集團董事局主席梁建章
(圖源攜程公眾號)
值得一提的是,攜程集團之前就一直在不斷完善對女性員工的保障及關懷,力求幫助職場女性在平衡家庭關系的同時提升職場影響力,實現自我價值。
2021年,攜程為孕期員工提供每天最高50元的交通補助。針對孕期員工,攜程還提供了專用的孕婦躺椅,并在每個樓層為哺乳期員工配備了母嬰室,以滿足員工在各個時期的不同需求。
除此之外,攜程還在2019年推出了錯峰上下班工作制度,允許員工自由選擇上下班時間,這項舉措為職場父母接送子女提供了新的便利。攜程亦實施了多項女性員工福利及鼓勵生育政策,例如:為孕期女員工提供800元生育禮金以及最高3000元的額外生育津貼等等。
