國家郵政局召開全國快遞行業推進勞動合同制度動員部署電視電話會議
1月19日消息,國家郵政局今日召開全國快遞行業推進勞動合同制度動員部署電視電話會議,會議對《快遞行業推進勞動合同制度專項行動方案》(以下簡稱《方案》)和《快遞從業人員勞動合同(示范文本)》進行了解讀。
會議強調,要堅持依法行政,落實企業主體責任,認真貫徹落實勞動保障法律法規,強化合規意識,嚴守法律紅線,規范勞動用工行為。要堅持有序推進,分步驟分階段組織實施,按照“一年初見成效、兩年進步明顯、三年鞏固提高”的目標扎實穩妥推進。
要堅持突出重點,堅持問題導向,持續用力、一抓到底,確保取得實實在在成效。要堅持優化機制,企業總部應調整利益分配機制、考核激勵機制,采取切實措施保障勞動合同制度和社保繳納的可持續性;各級郵政管理部門要加強督促指導和工作調度,將勞動合同制度落實情況納入對市場主體依法經營情況的評價體系。
圖源:國家郵政局公眾號
會議要求,要加強組織,切實提升做好快遞員勞動權益保障工作的能力和水平。全系統全行業要把貫徹落實《方案》作為當前和今后一段時期的重點任務。切實履行快遞員權益保障屬地管理責任,聯合地方人社部門制定工作方案,將責任落實到崗位、落實到人。
要健全工作機制,凝聚工作合力,及時協調解決工作推進中遇到的各類問題。要統一工作步調,做到齊頭并進,確保各階段、各環節工作協調推進。要提升工作能力,增強實干底氣,把做好這項工作作為檢驗主題教育成色的“試金石”、錘煉工作作風的“練兵場”、提升履職能力的“加油站”。
2023年12月蘭州地域快遞行業一屆一次職工代表大會 圖源:工人日報公眾號
值得一提的是,據工人日報,近日生效的《蘭州地域快遞行業勞動保護集體合同》(以下簡稱《集體合同》)為甘肅蘭州的1.3萬多名“快遞小哥”送上了權益保障“幸福禮包”。
這份《集體合同》不僅直面社會普遍關注的“快遞小哥”最低工資、8小時工作制、醫療期工資等關鍵權益,還為開展新就業形態勞動者權益“全域協商”新模式進行了有益探索。
《集體合同》提出,“企業職工患病或非因工負傷醫療期間,實發工資在扣除個人應繳納的各項社會保險費后,不得低于本合同規定的區域/行業最低工資標準的80%”。此外,針對工資支付辦法、工資增長機制、工資分配制度等問題,《集體合同》都進行了詳細約定。
