智聯招聘獲中國國際人才交流大會“科技創新獎”等三項獎
11月23日消息,第二十屆中國國際人才交流大會、第八屆亞太人力資源開發與服務博覽會近日在深圳舉行。此次活動由國家外國專家局、深圳市人民政府主辦,旨在增強人力資源產業協同,促進行業經營管理模式創新,實現人才服務生態蛻變。
智聯招聘參加本次活動,并獲得了“科技創新獎”“促進就業實踐案例獎”,智聯招聘董事長兼CEO郭盛獲得“優秀企業家獎”。
(圖源 中國網科技,下同)
據介紹,科技創新方面,智聯將數據、算法與市場洞察相結合,持續優化人崗匹配效率,提升產品和服務的科技含量,并將AI技術賦能于人力資源行業。
疫情期間,智聯招聘率先優化升級視頻面試、空中雙選會、空中宣講會等“三空產品”,滿足雇傭雙方對安全、高效的無接觸面試的迫切需求;后疫情時代,智聯進一步推出直播招聘工具,讓雇傭雙方在直播間內快速建立聯系,為雇主降本增效。其中,智聯自主研發了視頻面試產品“AI易面”,將人工智能技術運用在人才測評領域。
促進就業方面,長期以來,智聯招聘參與政府各類公益招聘活動,為數千萬求職者提供職業機會。如人社部的“春風行動”、“百日千萬網絡招聘專項行動”等公益項目,以及圍繞大學生、殘疾人、農民工、女性等重點群體的各類專項行動等。此外,為了促成企業與員工的雙向奔赴,智聯招聘持續多年攜手專業機構發起中國年度最佳雇主評選,2022年報名企業多達93426家。
另外,智聯招聘CEO郭盛本次獲得“優秀企業家獎”。據了解,圍繞行業發展、周期變化與招聘求職,在智聯招聘期間,郭盛與中國就業研究所聯合推出了《就業景氣指數》報告,以大數據“把脈”職場招聘情況。
同時隨著職場多元宇宙的興起,郭盛認為,在多元職場的趨勢下,高質量就業的定義已經突破了企事業單位就業的范疇,靈活就業同樣可以實現高質量就業。求職者既要心懷夢想發展興趣,又要認清腳下踏實行路,保持理性和長遠眼光。目前,智聯招聘擁有超過2.9億職場人用戶,累計合作900萬余家企業用戶。
