智聯招聘“微測”已累計完成超230萬場在線考試
11月30日消息，隨著數字技術向人力資源服務領域加速滲透，在線考試成為企事業單位選拔人才的新形式。2022年，智聯招聘旗下專注在線機考的專業平臺“微測”完成了一系列在線考試項目，覆蓋信息通信、互聯網、銀行、保險等上千家企業，候選考生人數150萬余人次。近期，一項通信行業全國校招在線考試，實現了同一批次超8萬名考生同時作答，創近期單次并發規模之最。
(圖源 中國網科技)
智聯招聘“微測”產品負責人胡重瑋表示，“微測”上線運行8年來，已累計完成超230萬考試場次，助力各類型企事業單位對4200萬余名考生進行了在線考試。
針對在線考試的安全性、公平性，胡重瑋表示，微測使用了算法加密和數據備份等眾多數據技術，數據安全體系達到金融級，并取得了國家公安機關備案的高級別系統安全認證。
考試環節中：考試前，微測要求考生接受智能檢測、拍照進行人和證件的核查等，防止有人替考;考試中通過內容禁止復制、自動屏幕水印等防止題目泄露，如果考生離開座位，系統會進行警示，同時，考試全程中系統會對考生電腦進行鎖屏，并借助手機相機、電腦攝像頭等對考生進行無死角監控，把作弊的可能性降到最低;考試結束后，系統自動存儲錄像，考生和監考人員都可以回看視頻，保證公平公正公開。
胡重瑋談到，從近年來的實踐中，智聯招聘觀察到三大變化：
一是使用線上考試的企事業單位越來越多，連續三年復合增長率達到54%左右，這反映了數字技術在這些單位的應用不斷加深，數字化轉型趨勢正在向各行各業持續滲透;
二是考生對在線考試接受度越來越高，他們可以很輕松地配合招考方進行各種在線操作，Z世代年輕人的數字化能力很強;
三是智聯招聘觀察到在線考試平臺越來越多，服務范圍越來越廣，除了招考，還有內部考核、職稱評定、大賽選拔等等。結合來看，勞動力市場供需兩端都越來越普遍地使用數字化手段進行對接，服務側積極搭建平臺，人力資源行業的數字化轉型不斷加速、加深。
