拉勾招聘：13%電商行業(yè)數(shù)字化人才流入國央企
12月20日消息,拉勾招聘基于130余萬企業(yè)招聘數(shù)據(jù),及超3700萬數(shù)字化科技人才的求職行為,發(fā)布《國央企數(shù)字化轉型人才白皮書》(以下簡稱“白皮書”),分析國央企數(shù)字化轉型的人才特征、人才發(fā)展趨勢及流動現(xiàn)狀。
據(jù)了解,隨著人工智能、云計算、區(qū)塊鏈、5G等新技術發(fā)展賦能,國央企數(shù)字化轉型持續(xù)深化,加大對數(shù)字化人才的需求。數(shù)字化人才可劃分為管理人才、專業(yè)人才和應用人才。
圖源:拉勾官微
白皮書稱,數(shù)字化應用人才崗位種類繁多,人才需求量最大,2022年該類崗位需求占比達46.6%,主要招聘產(chǎn)品經(jīng)理、運營、數(shù)據(jù)等崗位,不過對比2021年人才需求量比例稍有下滑。2022年國央企專業(yè)技術人才的崗位需求占比明顯提升,從去年的29.6%增長到37.5%,增幅在三類職位中居首。
在2022年國央企數(shù)字化人才需求崗位TOP10榜單中,JAVA工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、前端工程師躋身前三名。
白皮書調(diào)研發(fā)現(xiàn),國央企崗位月薪3萬-5萬元及5萬元以上占比均低于其他類型企業(yè),萬元月薪崗位占比相對更高。從具體崗位來看,運營薪資低于其他崗位,44%的運營崗位薪資在1萬元/月以下。而技術、產(chǎn)品及數(shù)據(jù)等崗位月薪主要集中在1萬-3萬元區(qū)間,占比超60%。
圖源:拉勾官微
白皮書顯示,2022年32%的求職者期待進入國央企,選擇國有企業(yè)和中央企業(yè)的占比分別增長至21%和11%。而同期人才對于互聯(lián)網(wǎng)大廠的熱衷度有所降低,38%的求職者希望下一份工作能夠進入互聯(lián)網(wǎng)大廠,對比去年下降了11個百分點。
國央企之所以備受追捧,求職者的求穩(wěn)心理是最主要原因。拉勾招聘調(diào)研結果顯示,68%的求職者認為國央企工作有保障,不用擔心輕易失去工作。此外,完善的個人福利保障,平臺大、資源多,對未來的發(fā)展更好,也是重要因素。
在國央企求職人群畫像中,26-30歲年齡段的年輕人成為主力軍,技術、數(shù)據(jù)、產(chǎn)品和運營等崗位求職者占比均超過35%。產(chǎn)品和技術崗位的求職者中,35歲以上的占比分別達到24%和20%。
圖源:拉勾官微
從性別分布來看,運營類崗位的女性求職者占比最大,占比達58%。技術類崗位的女性求職者占比最小,占比僅18%。
國央企積極進行數(shù)字化轉型,吸引了眾多行業(yè)的求職者流入。拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)服務行業(yè)人才流入的占比最高,達到24%。電商、移動互聯(lián)網(wǎng)、金融及教育行業(yè)的流入人才占比均超10%。
投遞國央企崗位的數(shù)字化人才集中在北京、上海和深圳等一線城市,合計占比為36.6%。新一線城市中,成都的數(shù)字化人才對國央企崗位的興趣最為濃厚,投遞簡歷占比為7.8%,甚至高于廣州。
圖源:拉勾官微
官方資料顯示,拉勾招聘創(chuàng)立于2013年,定位為國內(nèi)數(shù)字化科技人才第一平臺。目前,平臺數(shù)字化科技型人才超過80%,本科學歷用戶逾7成,月度簡歷投遞量達到1200萬。自2020年以來,拉勾招聘開始專注于戰(zhàn)略新興行業(yè)的數(shù)字化人才招聘。
