脈脈2022年招聘營收增長30% 成立新業務“脈脈高聘”
2月9日消息,脈脈日前召開2023年春招媒體溝通會。會上,脈脈創始人兼CEO林凡預判,今年招聘市場將呈現先抑后揚態勢,中高端人才將成為企業數字化轉型的壓艙石。
同時,林凡宣布脈脈成立全新業務品牌“脈脈高聘”,通過“社交+社區+智能算法”的全維招聘模式,提高企業中高端人才挖獵效率。同時林凡透露,2022年,脈脈招聘營收逆勢同比增長30%。
(圖源 杭州日報,下同)
據悉,脈脈自2018年正式進軍招聘行業,經過4年多的打磨和完善,已經依托社區內容、社交場形成了龐大的職場生態鏈,聚合了大量段位高、密度高、活躍度高的中高端人才,為脈脈平臺上一百多萬家企業提供人才連接服務。
脈脈數據顯示,2022年,脈脈高聘中高端人才交易總值GMV達789億,占中高端人才招聘行業的1/3,70%的獵頭在脈脈付費挖獵人才。
國內人才解決方案提供商CGL聯合創始人兼首席運營官Fiona表示,“CGL從脈脈上獲取的候選人轉化率相對較高,達到 11.97%,每8個面試的候選人中就有1個拿到offer。候選人活躍度高、新經濟人才集中、內容連接帶動社交的人脈連接成為CGL選擇長期與脈脈合作的主要原因。”
脈脈人才智庫數據顯示,隨著收入增加,年薪30萬以上的中高端人才更傾向于被獵頭、HR挖獵,主動求職意愿逐漸降低。年薪100萬以上的職場人中,超半數被動求職。此外,中高端人才的跳槽決策周期較長,年薪50萬-100萬的職場人中,超過1/4求職決策期超過2個月,而在年薪100萬以上的職場人中,這一比例增加到了40%。
為解決中高端人才主動求職少、跳槽成本高、決策周期長的求職痛點,林凡宣布脈脈推出全新業務品牌“脈脈高聘”,全方位、全鏈路為企業搭建中高端人才矩陣。
脈脈高聘將于2月20日-3月24日推出春招季IP升級活動“什么機會職得去”,提供更多行業動態、人脈信息、知識干貨,助力求職者高效收獲offer。活動還致力于幫助企業建設雇主品牌,打造行業標桿形象,吸引更多人才。
此外,林凡透露,脈脈站內也已有AIGC產品落地。脈脈高聘力求運用最先進的技術不斷完善招聘模式,更高效精準的連接企業和中高端人才。
