智聯招聘發布《2023春季白領跳槽指數調研報告》
2月17日消息,智聯招聘對全國核心城市白領展開調研,重點分析與跳槽相關的各項因素,例如事業信心情況、職場生活與發展等,其中也包括對返鄉就業、數字化工具影響等情況的調研。最終發布《2023春季白領跳槽指數調研報告》。
智聯招聘數據顯示,今年春招季有跳槽意愿或行為的白領超9成。其中,63.3%的白領“已更新簡歷,找工作中”,有29.1%的白領“有意向”跳槽意向,占比高于去年的26.1%。也有3.5%的白領表示“已經收到offer,正在辦離職/入職”,與去年的3.6%大體相當。
綜合上述數據,2023年白領跳槽指數為3.65,比2022年的3.63、2021年的3.61有所提升。這說明白領整體較去年跳槽意愿、流動性更強。
圖源來源: 智聯研究院公眾號,下同
從行業維度來看,服務業(醫療/護理/美容/保健/酒店/餐飲/旅游/度假)白領跳槽行為最為活躍,72%的白領選擇了“已更新簡歷,找工作中”或“已經收到offer,正在辦理離職/入職”。與此同時,處于調整期的房地產行業人員流動更加頻繁,正在找工作和已拿到offer的白領占比共計69.6%,也成為跳槽“行動派”。
從城市維度來看,北京白領的跳槽指數最高,達到3.79,排名第一。四大一線城市中,白領跳槽指數排名第二的是深圳,跳槽指數為3.75,這兩所城市與2022年同期相比,跳槽指數提高,表明一線城市人員流動性增強。南昌職場人的穩定性最強,白領跳槽指數僅為3.05,排名末位。
數據顯示,2023年春季白領跳槽原因整體排序與2022年大致相當。其中,薪酬水平仍是白領跳槽的首要因素,占比達53.6%,與上一年一致。其次企業發展前景不明、福利待遇和職位晉升受限,占比均超過30%。
在被問及跳槽時最看重什么時,75%的白領選擇了薪酬福利,占比最高,其次是職位晉升、企業發展前景和工作生活平衡。從不同年齡的白領來看,選擇薪酬福利的00后白領占比為80.4%,高于總體水平,且位居各年齡段之首。此外,00后對職位晉升、工作生活平衡、培養與學習、通勤時間長短、工作內容是否有興趣等方面的看重程度均高于總體水平。選擇企業發展前景的00后占比僅18.7%,明顯低于總體的32.4%,且排在各年齡段之末。這表明,跳槽時00后立足當下,更在意自身的職業發展,也追求工作與生活的平衡,但對企業的未來關注度較低。
智聯招聘數據顯示,2023年白領求職信心指數為2.62,比2022年的2.49有較大幅度提升。分別有35.1%和12.6%的白領,認為當下找工作“有些挑戰”和“非常難”,總占比為47.7%,低于2022年的總和55.4%。這表明,白領的求職信心逐步恢復。
數據顯示,銷售崗位認為跳槽很容易和比較容易的占比共24.8%,銷售崗位白領的求職信心指數為2.76,排名各崗位第一。防控“放開”后,各行各業在“搶單”促發展,這讓銷售崗位有了更好的發展機會,白領求職信心增強。此外,研發和技術的求職信心指數連續兩年排在前五,崗位技術含量高、競爭壁壘高的白領對跳槽更有信心。
雖然白領求職信心指數比去年有所提高,但擔心自己在2023年會失業的白領占比達到47.3%,高于2022年的39.8%。雖然經濟開始回暖,但長期面對“不確定”的白領,對職場穩定性仍存擔憂。
在應對失業焦慮方面,71.6%的白領通過“學習技能,提升競爭力”緩解焦慮,占比高于2022年的68.3%,仍排在第一位。其次有63.8%的白領進行“心理調節,讓自己放輕松”,占比高于去年的58.7%。此外,“兼職/副業,增加收入途徑”和“努力工作,獲得老板賞識” 也是應對失業焦慮的重要方式,占比分別為31.6%、30.1%,高于去年的20.4%和29.6%。
智聯招聘數據顯示,2023年,白領整體取得事業成就的信心指數為3.71,高于2022年的3.61。其中,29.6%的白領對2023年的事業非常有信心,高于去年的27.1%;選擇“有信心”的白領占比30.7%,高于2022年的28.5%。
從企業規模上看,大中型企業的白領對2023年事業有成的信心更足。其中,10000人以上企業白領表示有信心(“非常有信心”和“有信心”)的占比為60.5%,1001-10000人規模的占比62.7%,高于101-1000人規模(62%)和100人以下規模(57.3%)。在事業信心方面,“船大好頂浪”成為大部分白領的共識。
關于影響白領2023年事業信心的因素,60%的白領表示受“經濟大環境不明朗”影響,占比高于2022年的48.4%。其次是“行業/公司發展前景不好”,占比48.2%,高于去年的43.5%。也有35.3%的白領“覺得升職加薪無望”,17.4%擔心“難以適應新技能”,7.1%擔心“和領導同事的關系不好”。
分行業看,對于2023年事業發展最有信心的是貿易/批發/零售/租賃業/快速消費品/耐用消費品行業,以3.86的指數領跑,高于2022年的3.66,排名也從去年的第二位提升至第一。能源/礦產/環保行業以3.81的事業信心指數排名第二,排名相較去年同期下降一位,但比去年3.75的事業信心指數有所提高。與此同時,“雙減”對教育行業的影響仍在持續,文體教育/工藝美術行業白領事業信心指數低至3.13,排名墊底。
2023年,太原白領以4.26的事業信心指數排名第一。2022年,太原生物產業增加值增長34.5%,新能源汽車產業、節能環保產業的增加值增長22%、21.9%。高速增長的戰略性新興產業,為太原白領的事業發展鞏固信心。
東北白領對2023年事業滿懷信心,哈爾濱、長春、沈陽三大城市白領的事業信心指數分別高達4.04、4.00和3.95,排在前四名。相比之下,經濟更為發達的長三角地區白領事業信心稍顯不足。南京白領事業信心指數僅為3.30,排名墊底,上海也以3.58排名靠后。
在接受調研的白領中,47.7%返鄉過年,39.6%工作就在家鄉,共計87.3%的白領在老家過年。也有少數白領由于擔心復陽或其他原因,而不愿回鄉與家人團聚。
在未回家過年的白領中,15.5%表示“開始思考在異地工作是否有必要”,5.5%“已經開始看家鄉的工作機會”。此外,也有13.1%的白領表示“一直都有回家找工作的打算”,數據表明34.1%的未返鄉白領希望回家鄉工作,略高于上一年的33%。
當被問及考慮回鄉工作的原因時,64.8%的白領表示“離家人更近,有更多時間陪伴家人”,35.2%認為“家鄉壓力較小,能夠更好地平衡工作與生活”,28.2%表示“家鄉城市發展勢頭好,能提供不錯的工作機會”。
最近,新型聊天機器人模型ChatGPT上線2個月就突破了1億月活,成為“史上用戶增長最快的消費者APP”,“ChatGPT能否替代人類的工作?”成為職場人討論的熱門話題。智聯招聘的調研數據顯示,19%的白領表示所在崗位已經部分被數字化工具所取代,22.4%表示“很可能”被AI取代。但也有10.8%的白領信心滿滿,認為數字化工具完全不可能取代其所在崗位。
數據顯示,52%的白領愿意“學習數字化知識,讓AI為我所用”,有31.9%的白領表示將“積極學習進修,爭取不被AI取代”,這表示共有83.9%的白領愿意通過學習應對挑戰。僅13%的白領較為佛系,表示“暫無想法,走一步看一步”。
面對2023年,大部分白領心態樂觀。76%的白領選擇“努力奮斗,積極搞錢”,占比高于2022年的70.5%,依舊排在首位。69.7%的白領選擇“提升技能,增強競爭力”,高于去年的66.2%。24.9%的白領選擇“減輕壓力,重視心理健康”,高于去年的23.5%。
