智聯研究院發布《2023中國女性職場現狀調查報告》
3月6日消息，智聯招聘發布《2023中國女性職場現狀調查報告》，從職場發展、婚育家庭、職場性別平等維度，洞察職場女性生存發展狀況。
職場發展方面，從薪酬來看，2023年，女性的平均薪酬為8689元/月，與男性的9942元/月相差1253元，總體來看，男女薪酬差距成逐年縮窄趨勢。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差約12%。
圖源： 智聯研究院微信公眾號
2023年，女性對自己的工作表現更為自信。41.3%的職場女性認為，和同級男性同事相比，自己工作表現更佳，占比高于去年的32.7%。46.9%的職場女性認為，自己比同級女性同事表現更佳，占比高于去年的37.2%。然而，相比之下職場男性的自信程度依然更高，分別有45.6%、53%的職場男性，認為和同級男性同事、女性同事相比工作表現更佳。
升職是職場女性實現價值的重要方式，但實際上，認為自己在2023年“肯定會升職”和“可能性較大”的女性分別占比5.2%、13.8%，總計不到2成，但較上一年的10.7%有較大幅度增長。
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當被問及晉升最大的障礙時，有44.9%的女性認為“公司提供的晉升機會有限”，占比高于其他因素。排在第二位的是“性別歧視”，占比25.5%，明顯高于男性的11.2%，值得一提的是，因“處在婚育階段，被動失去晉升機會”的女性占比高達23.2%，同樣大幅高于男性(10.7%)。
“容貌焦慮”始終是職場人熱議話題。數據顯示，27.8%的女性時常對容貌感到自卑，28.8%的女性希望比別人好看。這兩項占比低于去年的29.3%、32.2%，可見女性對顏值和身材的焦慮程度在降低，能夠“悅納自己”的女性在增多。與女性相比，男性對外貌的緊張程度更低，對容貌自卑或希望比別人好看的男性分別占比23.8%、21.8%。
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越來越多女性正在成為“拼命三娘”，有41.9%的女性每天工作9小時以上。除了在工作上夠拼，女性也是操持家務的主力軍。68.8%的女性每天從事家務勞動1小時以上，遠高于男性的47.2%，也高于去年的50.9%。
除了在工作中夠拼，職場女性的業余生活也很充實。工作繁重，約6成女性將業余時間主要用于休息和娛樂，但也有高達40.6%的職場女性在業余時間也要充電學習，與去年基本持平。女性的學習意識比男性更強，在業余時間充電學習的男性占比36.8%。
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防疫優化調整后，女性在鍛煉健身和社交會友上投入的時間更多，分別有31.2%和27.5%的女性用業余時間鍛煉和會友，占比高于去年的22%、16.2%。與此同時，將時間投入這兩項業余活動的男性分別占比32.4%、27.2%，與女性大體相當。
2023年，“延遲退休”成為熱門話題，55.3%的女性對此表示擔憂，認為“升職競爭可能更激烈，女性面臨更多困境”，而抱有同樣觀點的男性僅占22.7%。這表明，這一政策變化對女性的影響讓女性自身感受更強烈。也分別有37%、36.1%的女性認為“年輕一代求職可能更困難”、“希望出臺配套政策保障職場人權益”，有同樣看法的男性占比基本持平。
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婚育家庭方面，智聯招聘調研數據顯示，13.1%的女性表示沒打算結婚，29.6%打算30-35歲結婚，兩項之和超過4成。而不打算結婚的男性占比10.3%，低于女性“不婚族”占比。
職場性別平等方面，數據顯示，51.9%的女性認為，性別平等是“兩性在政治、經濟、文化、社會各個層面的擁有同等話語權”，高于“不管男女都應該擁有獨立人格”(42.9%)、“女性應該受到更多的社會保護”(38.8%)。
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