拉勾招聘：一線及新一線城市職場女性薪酬同比增長5.8%
3月8日消息,拉勾招聘發布《一線及新一線城市職場女性洞察報告》。報告數據顯示,一線及新一線城市中,職場女性平均薪酬為18903元/月,對比2022年同期的17875元/月增長5.8%,增幅超過男性。男女薪資差距在逐漸縮小,但對比男性平均薪酬22371元/月,女性整體薪酬仍然少了15.5%。
(圖源 拉勾官微,下同)
職場參與層面,近年來愿意雇傭女性高管的企業顯著增加,2023年女性高管滲透率超過三成的企業占比達到22%,而2019年這一比例僅為3%。
日常工作層面,一線及新一線城市職場女性面臨的工作強度較大。報告顯示,近五成職場女性周平均工作時長超50小時。其中,24%的女性每周平均投入工作超過60小時,平均每日工作12小時以上。此外,職場女性上下班通勤時間較長,46%的職場女性從業者每日往返通勤時間超過1小時,8%的職場女性往返通勤時間超過3小時。
工作和通勤時間大幅壓縮了職場女性的居家時間,近六成受訪者日均陪伴家人時長低于3小時,21%的職場女性表示日均陪伴家人時長不足一小時。
在婚育話題上,報告數據顯示,在求職環節,64%的職場女性曾被問及是否單身及婚育,這成為職場女性求職的最大困擾。超五成職場女性遭遇求職崗位性別歧視,30%的女性表示在面試中遇到家庭與事業如何調和的問題。同時,有58%的職場女性認為女性職業發展后勁不足,經常在職場中吃虧。
就業環境直接影響了女性的婚戀選擇,超半數職場女性認為母親婚育成本高,選擇先立業再成家。37%的職場女性擔心婚育會影響未來職業發展。近半數職場女性有生育意愿,其中,43%的職場女性認為有一個孩子剛剛好,生育二胎和三胎的意愿度合計占比不到10%。
在成功價值觀上,更多女性關注個人成長。超八成女性認為成功是堅持實現自我價值和經濟獨立,分別有超過六成女性認為心態樂觀且自信、身體健康并享受生活,婚姻和家庭幸福的占比為39%。
