獵聘發布《2023年二季度人力資源趨勢報告》
4月26日消息,獵聘發布《2023年二季度人力資源趨勢報告》。調研數據顯示,二季度企業采用線上招聘渠道的比例恢復到以前的常態,比一季度增加6個百分點,其他渠道的選擇均有小幅下降,內推和獵頭的使用比例相對也比較高。
與一季度相比,二季度企業發展信心增長了3個百分點,近八成企業認為二季度的經濟恢復將與預期一致。
(圖源 獵聘人才官公眾號,下同)
從調研企業經營范圍來看,二季度國內區域經營的企業占比達到九成。消費品行業國內跨區域比例在增加;互聯網行業則出現本地和國內跨區域企業并舉的局面;汽車制造行業、交通物流、金融等行業也都出現類似特點。
從不同規模企業經營跨度來看,隨著人員規模的增加,二季度企業經營也出現了區域疊加的趨勢,千人以下規模的企業主要以本土化經營為主;另外,百人以內的非歐美跨國企業出現了增加。
從行業離職率來看,二季度全行業離職率的增加和減少比例都有所增加,預計減少的比例下降7個百分點,預計離職率增加的上漲3個百分點,預計離職率持平的比例上漲了10個百分點。汽車機械制造、互聯網軟件和制藥醫療等行業預期離職率相對更加穩定。
在招聘需求方面,目前業務類(36%)和技術類(31.6%)崗位依舊占比最高,其次為市場類和職能類崗位。二季度增加招聘計劃的企業比一季度上漲了5個百分點,與以往調研不同的是,招聘需求沒有變化的行業此次占比超三成。
分行業來看,互聯網軟件、金融行業在業務類崗位需求最多;電子通信行業、汽車機械制造行業、能源化工環保行業在技術類崗位的需求比較明顯。
總的看來,二季度招聘計劃較一季度回暖明顯。調研顯示,消費品、制藥醫療、互聯網、交通貿易物流等行業企業增加招聘計劃明顯,基本都超過4個百分點;汽車機械制造行業將繼續保持一季度的招聘勢頭,穩步提升人才招聘計劃。
在關鍵崗位上,不同行業在關鍵崗位招聘計劃方面迥異,關鍵崗位招聘計劃增加的行業包括能源化工環保、消費品、金融、專業服務行業;關鍵崗位招聘跟一季度保持不變較多的行業包括互聯網軟件、電子通信半導體、制藥醫療行業等行業。
調研顯示,有近四成的企業有在校大學生的兼職需求,有一成多的企業在二季度有增加兼職崗位的計劃。根據獵聘2023年校園招聘報告,擁有實習經歷的大學生在就業選擇的時候比沒有實習經歷的大學生高出20%-40%就業選擇機會。
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