智聯招聘發布《湖州青年人才白皮書》
5月25日消息，浙江湖州市近日舉行湖州未來大會，智聯招聘董事長、CEO郭盛應邀出席大會，并發布《湖州青年人才白皮書》，解析當地人才生態。
白皮書顯示，從人才的流入和流出來看，選擇向湖州流入的青年人才比例高于流出比例。杭州、上海、蘇州、成都為湖州人才提供蓄水池。總體來看，湖州作為環太湖城市圈的重點城市之一，呈現正向流入趨勢。
(圖源 湖州發布公眾號)
在大會現場，郭盛表示，人才關心就業機會、生活質量、產業、教育、公共服務等因素，但最為關注的兩項指標是“宜業”和“宜居”。
在“宜業”方面，白皮書顯示，湖州的研發投入遠高于全國平均水平，在全省排名第三，對年輕人具有很強的就業和創業吸引力;在“宜居”方面，除了風景環境等硬件優勢，湖州在人均醫生數量、人均教師數量、博物館數量、藏書數量、人均公園綠地面積等軟指標上也表現優異，這對人才尤其是高端人才具有極大吸引力。
白皮書數據顯示，湖州用人主體對具有1~3年和4~6年經驗的青年人才的需求占比達到近80%。在郭盛看來，湖州企業較為“年輕”，因此對年輕人的需求量快速增長。同期，湖州市青年人才求職也在增長，呈現供需兩旺的大好局面。對于青年人才來說，湖州市住房和收入之比為8.2，遠低于上海的35和蘇州的15，年輕人居住幸福感更強。
(圖源 中國經濟新聞網)
湖州未來大會期間，智聯招聘還承辦了“青創湖州·筑夢未來”百所高校湖州行，以及“湖聚英才·未來可期”青年人才萬人招聘大會等子活動，助力湖州發布全球英才“招募令”，共計推出1.2萬個優質就業崗位，其中包含1000余個博士崗位。
郭盛在會上表示，“希望湖州作為低成本創業之城，以及高品質生活之城，這樣的‘高潛青城’能真正吸引很多年輕人，來湖州展鴻鵠之志，享生活之美。”智聯招聘也將長期為各大城市、各類企業提供人才服務，關注全國城市的人才生態建設工作，致力于為更多城市匯聚英才、實現產城人融合發展提供助力。
