智聯招聘：78.7%職場人跳槽時更注重薪酬福利
10月11日消息,智聯招聘基于平臺大數據,分析哪些行業釋放崗位多、招聘增長好;同時圍繞旅游、跳槽等熱點話題,開展職場人問卷調研,發布《2023年三季度人才市場熱點快報》。
2023年三季度,招聘職位數占比前十的行業與二季度一致,專業服務/咨詢、互聯網/電子商務、房地產/建筑/建材/工程依然位居前三。其中,專業服務/咨詢行業招聘職位數占比從二季度的12.2%提高到14.5%。
圖源:智聯研究院公眾號
從細分行業的招聘同比增長情況看,旅游業的招聘職位數同比增長28.3%,排名各行業之首。其次是新能源、美容/保健/養生,招聘職位數同比增速均超20%。此外,汽車零部件、酒店/民宿招聘職位數同比增長均超12%。
具體看旅游業招聘量全國前十的城市,排名第一的是北京,旅游業招聘職位數占全國7.3%。北京擁有豐富的歷史及現代旅游資源,成為全球游客競相打卡的勝地,旅游業招聘需求旺盛。其次是成都、鄭州、西安、廣州,旅游業招聘職位數占比均超3.5%。
從職業看,旅游服務、會展會務、留學輔導等崗位延續了二季度的熱度。三季度旅游服務崗位的招聘職位數同比增速達53.6%,位居第一。其次是會展會務、留學輔導職位,招聘職位數同比增速分別為31.2%、29.9%。
圖源:智聯研究院公眾號
每年“金九銀十”正是跳槽旺季,智聯招聘通過問卷調研,對職場人跳槽時看重的因素、薪資預期等情況進行洞察。關于跳槽時看重的因素,78.7%的職場人表示更注重薪酬福利,占比最高。其次,40.4%希望工作生活平衡,31.4%看重職位晉升,26%注重企業發展前景。
觀察不同年齡段的職場人可以發現,薪酬福利是職場人跳槽的普遍關注點,但在跳槽看重的其它因素上存在代際差異。80后是職場中堅力量,處于職場上升期,看重企業發展前景和企業文化的80后分別占比31.8%、29.2%,高于其他各年齡段。90后更加務實,最為看重薪酬福利,選擇該項的90后占比高達82.3%。對于95后來說,工作生活平衡、職位晉升和行業發展前景更加重要,選擇這三項的95后占比分別為41.8%、36.9%、15.7%。而相比其他年齡段,00后最在意培訓與學習,通勤時間長短、工作內容是否有興趣,占比依次為29.6%、27.4%、16.7%。
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此外,智聯招聘調研了職場人的長假安排以及今年以來的旅游出行情況與體驗等。數據顯示,回老家探親是職場人的過節首選。27.5%的職場人認為“難得假期,回趟老家”,排名各選項之首。27.2%的職場人在假期出游,其中選擇市區或郊區出游的占比12.6%,高于出境旅游(0.3%)、省內旅游(6.6%)和跨省旅游(7.7%)。此外,假期宅家的職場人占比25.4%,還有15.9%的職場人在加班中度過了假期。
調研顯示,今年以來,56%的職場人有過旅游經歷。其中,旅游過1次的職場人占比21.1%,旅游過2-3次的占比27.1%,4次及以上的占比7.8%。
在旅游花費方面,數據表明,30.5%的職場人今年旅游花費在2000-4999元之間,占比排名第一。其次是2000元以內,占比23%。總計53.5%的職場人旅游花費在5000元以內。同時,11.7%的職場人今年的旅游花費在1萬至2萬元之間,更有6.9%的職場人“一擲千金”,旅游花費超過2萬元。近2成職場人的旅游花費在1萬元以上。
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