拉勾招聘發(fā)布《2022數(shù)字化科技人才招聘白皮書
12月27日消息,拉勾招聘基于平臺數(shù)字化科技人才的招聘和求職數(shù)據(jù),通過大數(shù)據(jù)技術(shù)建模,定性定量分析2022年數(shù)字化科技人才招聘現(xiàn)狀和職場生態(tài),于日前發(fā)布《2022數(shù)字化科技人才招聘白皮書》(下稱“白皮書”)。
圖源:拉勾微信公眾號
白皮書調(diào)查顯示,不同年齡段求職者對雇主的關(guān)注點(diǎn)差異較大。除了薪酬福利,Z世代(1995至2009年出生人群)求職者最關(guān)心專業(yè)對口、工作內(nèi)容和企業(yè)文化是否契合,并對辦公環(huán)境、通勤時(shí)間表現(xiàn)出更高的關(guān)注度。而高P(高級專業(yè)技術(shù)人員或管理者)求職者最看重行業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化。
在最受求職者歡迎的企業(yè)福利排行榜中,租房交通補(bǔ)貼及工作餐高居前兩位,商業(yè)保險(xiǎn)和年度體檢福利緊隨其后。
就業(yè)形勢復(fù)雜嚴(yán)峻,30%的打工人選擇積極應(yīng)對,更加努力投入工作。隨著年齡增長,求職者對工作機(jī)會更珍惜,尤其是擁有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的職場人。應(yīng)屆畢業(yè)生心態(tài)比較放松,抱著開開心心上班來,快快樂樂下班去的心態(tài)占比最大,同時(shí)也高于其他年齡段職場人。
圖源:拉勾微信公眾號
2022年公司裁員調(diào)整消息不斷。7成受訪者表示聽說過朋友面臨公司調(diào)整壓力。其中,22%的求職者反映身邊遇到此類情形的朋友數(shù)量達(dá)到5個(gè)以上。
當(dāng)遇到所在公司經(jīng)營困難時(shí),32%的求職者表達(dá)愿意與公司共患難。員工在共患難時(shí)可接受的最大付出,49%用戶可接受福利取消,僅有16%的職場人能接受績效獎(jiǎng)金減少。對于公司裁員行為,82%的受訪者表示理解企業(yè)的困難,只要予以相應(yīng)合規(guī)賠償即可。
