智聯招聘：超7成職場媽媽認為 “35歲門檻”增加其求職、晉升難度
5月11日消息，在2023年母親節即將來臨之際，智聯招聘面向職場人發布調研問卷，同時對廣告公司業務經理、企事業單位中層管理等不同行業、不同崗位的職場女性進行深度訪談，洞察當下職場媽媽事業、生活現狀，發布《2023年職場媽媽生存狀況調查報告》。
智聯招聘調研顯示，隨著大環境向好發展，認為一年內“肯定會升職”或“升職可能性較大”的職場媽媽共占比26.5%，明顯高于2022年的10.2%，并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。薪酬方面，2023年職場媽媽薪酬小幅上升，9408元/月的平均薪資較上一年的9315元/月提升1%。
圖源：智聯研究院公眾號
然而，面對職場“35歲門檻”現象，68.5%的受訪者認為，職場媽媽會比其他人求職、晉升更難。73.7%的職場媽媽對這一選項表示認同，占比高于未婚女性的70.7%、已婚未育女性的67.8%和職場爸爸的64.4%。不過，也有38.6%的職場媽媽選擇“面對壓力更有韌性”，占比高于未婚女性的31.6%。
調研顯示，職場媽媽認為自身工作表現較同級女性同事更佳的占比57.3%，高于去年的44.4%，并明顯高于未婚女性的34.6%和已婚未育女性的44.4%。在與同級別男性同事相比時，46%的職場媽媽選擇“更佳”，高于去年的35.9%，也高于未婚女性的35.3%和已婚未育女性的37.7%。
圖源：智聯研究院公眾號
在被問及對職場媽媽的印象時，43.6%的職場人認為職場媽媽是“白天工作累、晚上被娃吵的心理強大打工人”，占比排名各選項之首，其次是“事業和家庭都能hold住的多面手”、“又能賺又會省的持家能手”，占比均超過35%。
據智聯招聘數據統計，47.9%的職場媽媽表示配偶“基本沒有承擔家務、照顧小孩的責任”，占比大幅高于去年的23.1%。僅有10.1%的職場媽媽表示配偶“盡心盡力，不比媽媽做得少”。與之對應的是，有31.5%的職場爸爸如此評價自身表現。只有6.1%的職場爸爸表示“基本沒有承擔家務、照顧小孩的責任”。
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在業余時間分配上，職場媽媽將更多精力投入“陪伴家人”，選擇該選項的職場媽媽占比50.4%，不僅排在各選項的首位，也高于未婚女性的39.7%。同時，48.4%的職場媽媽選擇休息娛樂、36.8%選擇充電學習、36.6%選擇鍛煉健身。
數據顯示，育兒仍然是職場媽媽的首要開支，57.7%的職場媽媽將收入主要用于子女撫養/教育，但值得注意的是，這一比例明顯低于2022年的80.2%。32.3%的職場媽媽將收入主要投入學習培訓，高于去年的21.4%，也高于職場爸爸的25%、未婚女性的29.9%、已婚未育女性的22%。
圖源：智聯研究院公眾號
