獵聘發布《醫療健康2023人才市場趨勢觀察》
5月12日消息，獵聘發布《醫療健康2023人才市場趨勢觀察》。數據顯示，2023年醫療健康行業人才平均學歷水平高，本科占比近6成，碩博人才占比達24.7%，遠高于行業平均水平(19.6%);年齡和工齡結構較均衡，57%的人才年齡在25-35歲之間，46%的人才擁有10年以上工作經驗;醫藥人才更活躍，制藥·生物技術領域活躍人才占比將近45%，其次為醫療機構、醫療器械、醫藥流通。
近三年變化趨勢中，制藥·生物技術領域活躍人才的占比持續走高，醫療器械的活躍人才占比在2022年增長明顯;碩博人才占比微漲;25歲以內職場新人占比增長趨勢明顯，35-45歲活躍人才占比亦有所提升。
(圖源 獵聘人才官公眾號，下同)
從變化上來看，從2020年起，近三年來醫療健康人才“東南飛”，且在TOP區域的集中度更高。上海醫療健康活躍人才的保有量穩居全國第一，廣東、江蘇和浙江的活躍人才位列全國前五，“東”“南”兩大區域的人才占比保持三年持續增長態勢，其中蘇州、杭州和南京的增長尤為明顯;成都、武漢等中部和南部代表城市的人才占比也有增長態勢;而隨著北京醫療產業定位的高技術轉型，以及整個城市的減量發展策略實施，北京的醫療健康活躍人才占比呈現下降趨勢。
薪資層面，2022年醫療健康行業人才的平均年薪為20.2W，行業排名第五，上海的全球TOP藥企較集中，行業人才平均年薪高達28.5W，且近三年持續保持較高增長;北京人才平均年薪為26.8W，增速全國第四;前十城市中薪資漲幅最快的為華東區域，尤其以上海、蘇州和無錫最為顯著，杭州、南京的薪資漲幅亦較高;華南區域人才薪資漲幅基本平穩。
從招聘需求上看，華東地區企業新發職位占比領跑全國，2022年新發職位中有45%以上職位集中在華東地區，但集中度較前一年有所微降;華南地區則在2022年反超華北地區，對人才的需求量波動上升。其中，深圳、杭州、蘇州、武漢、長沙的新發職位占比保持三年持續增長，而北京和上海的新發職位占比較前一年下降顯著，新一線城市體現出更旺盛的人才需求趨勢。
從新發職位的工齡要求來看，1年以下職位需求量最大，且持續三年保持增長。企業主動觸達的人群中，10年以上工齡人才占比更高，且保持三年增長態勢，行業越來越歡迎職場新人，但經驗豐富者更被關注。
企業的新發職位中，對于本科及以上的學歷占比持續三年保持增長，最低本科學歷的新發職位已經占比超一半。對比職位的分布來看，企業對本科及以上學歷人才的主動觸達更高，超9成人才擁有本科及以上學歷，其中碩博人才占比超3成。
從人才流動上看，超四成人才在華東區域內部流動，區域內的人才流動高于跨區域流動。除華東地區跨區域強吸引外，東北、西北地區跨區域流入的人才主要來自于華北地區，華中地區的跨區域人才主要來自于華南地區。
上海作為醫療健康行業活躍人才最聚集的城市，吸引了近23%的人才流入，北京吸引了13%的人才流入，蘇州對人才的吸引超過了廣深，杭州、成都、南京也有較好的人才吸引力，天津對“北漂”人才的落戶吸引、武漢的優質教育資源和產業搭建，對人才的吸引力均進入前十。
