脈脈高聘將舉辦人才創新發展論壇 官宣與支付寶達成合作
5月29日消息，脈脈高聘聯合杭州未來科技城國際人才園，將于明日共同舉辦《轉型與重塑——人才飽和周期下的職場趨勢與組織升級》人才創新發展論壇，并發布脈脈高聘《2023年春招人才遷徙報告》。
論壇期間，脈脈高聘副總裁定勝斌將帶來《人才飽和周期下的新職場趨勢》，基于1.2億職場用戶的數據和調研成果，分享更多職場新變化。
本次論壇邀請了浙江大學人力資源管理研究所副所長王端旭、螞蟻集團數字政務副總裁彭韻出席，分享對人才飽和周期下組織升級和雇主品牌建設的觀點，傳遞職場新趨勢。王端旭教授、彭韻將分別帶來《人才驅動組織升級，應對新周期挑戰》、《數字化助力就業新形態》的主題演講。
本次論壇還設置圓桌討論環節，脈脈副總裁、脈脈人脈業務負責人定勝斌將與王端旭、彭韻針對“組織升級背景下的雇主品牌建設新路徑”的議題展開討論，為企業解析雇主品牌對組織升級的深層次影響。
另外，論壇期間還將舉行脈脈高聘和支付寶合作簽約儀式，未來二者將深化合作，打造更廣泛的中高端人才求職和企業精準吸納人才的平臺，為中國企業數字化轉型和組織結構升級提供人才支撐和智力支持。
脈脈高聘5月份最新調研數據
脈脈高聘人才智庫數據顯示，2023年春招求職難度創歷年新高，新經濟行業人才供需比飆升至2.32，平均5個人競爭2個崗位。在此背景下，“就業降級”逐漸成為趨勢，約45%的求職者考慮從事外賣配送、網約車司機等工作。
此前脈脈高聘發布的數據顯示，從2023年春招整個求職招聘市場來看，互聯網依舊是吸納就業的主力。今年1-4月新發招聘需求中，互聯網行業的新發崗位量同比減少45%，但是招聘需求占比達整個春招招聘需求量的19%，人才流入流出比為1.15。
從薪資來看，互聯網從業者的年薪在30萬以上的比例為41.89%，在全行業中位列第三，僅次于證券經紀從業者的57.15%和人工智能從業者的51.29%。而在年薪50萬以上的互聯網從業者中占21.17%，同樣僅次于證券經紀的28.58%和人工智能的28.21%。
