拉勾招聘：77%HR看重求職者“溝通協(xié)作能力”
8月17日消息,拉勾招聘近日發(fā)布了一份名為《2023年招聘市場HR群體洞察報告》的調查報告,該報告基于874位企業(yè)HR的調研結果。調查旨在分享最新的招聘市場動態(tài)和HR招聘經(jīng)驗,幫助求職者準備求職面試。
調查顯示,超過一半受訪的HR每天需要查看100份以上的簡歷,73%的HR認為簡歷中的“重點優(yōu)勢”非常重要。另外,在職場軟技能方面,77%的HR認為求職者的“溝通協(xié)作能力”至關重要。
(圖源億邦動力,下同)
具體而言,調查數(shù)據(jù)顯示,53%的受訪HR每天平均需要查看100份以上的簡歷,21%的受訪HR每天查看50-100份簡歷,10%的受訪HR每天查看30-50份簡歷,還有9%的受訪HR每天查看10-30份簡歷。
在查看簡歷時,HR們更喜歡簡歷中突出重點優(yōu)勢、邏輯清晰,并按項目陳述工作經(jīng)歷,精確總結出優(yōu)秀成果的簡歷。其中,超過70%的HR偏好簡歷中突出重點優(yōu)勢,60%的HR認為邏輯清晰是簡歷中的核心點。
除了專業(yè)技能,HR們也同樣重視求職者的職場軟技能。調查發(fā)現(xiàn),在受訪的HR中,77%的人強調了求職者“溝通協(xié)作能力”的重要性,30%的人看重目標管理能力,另有28%的人更加關注求職者的抗壓能力。
此外,隨著00后逐步踏入職場,關于他們“整頓”職場的討論在互聯(lián)網(wǎng)上掀起了一股熱潮。調查數(shù)據(jù)顯示,40%的受訪HR認為00后作為新一代職場人具備積極、努力和上進的職業(yè)態(tài)度,并沒有對00后整頓職場表示擔憂。另有26%的HR擔心00后可能會表現(xiàn)出過于激進或不適應職場規(guī)則的行為,對團隊穩(wěn)定性和工作效率產(chǎn)生負面影響。還有34%的HR對于00后是否整頓職場沒有明確態(tài)度。
