58同城發布二季度人才流動報告
7月11日消息,為全面展現人才供需變化,58同城發布二季度人才流動報告,從城市、職位、薪資等維度,深度挖掘人才流動偏好,為企業招才、人才擇業提供大數據參考。
數據顯示,2023年二季度,南寧、長沙、成都等省會城市成為人才就業新高地;上海企業招聘平均月薪為11074.8元;普工職位招就兩旺,保潔平均月薪增幅最高,環比增長19.5%。
圖源:58同城黑板報公眾號
在畢業季的影響下,每逢二季度,就業市場就會迎來一批新鮮血液,據教育部統計,2023年全國高校畢業生近1158萬人,再創歷史新高,該群體的就業取向對二季度人才流動趨勢影響頗深。58同城統計顯示,2023年二季度,“搶人大戰”的主戰場正加速南移,受此影響,南部省會城市成為勞動者就業新高地。
從招聘端來看,成都在招聘市場的活躍度已甩開北京,優先釋放出大量就業機會,而佛山、深圳、杭州、廣州等地的人才需求量也直追首都,頻頻放出政策大招吸引人才。
從求職端來看,2023年二季度人才紛紛流向以南寧、長沙、成都為代表的南方省會城市。據城市發展規劃,電子信息、生物醫藥、高端裝備制造等現代產業將成為南寧經濟發展的新引擎,除產業轉型帶來的新就業機遇,南寧由于競爭壓力較小、省會城市機會較多、待遇較高等因素,致使人才紛紛向該城市聚集。
圖源:58同城黑板報公眾號
在一線城市,因其經濟發展較為穩定,人才需求量同樣趨于穩定,在薪資待遇方面,上海、深圳等一線城市仍具有較大優勢。其中,二季度上海企業招聘平均月薪為11074.8元,深圳為10249.2元。同時,“大廠”林立的杭州平均薪資水平也已突破萬元,達到10039.3元。
除在城市間流動外,伴隨產業結構調整,人才對于崗位的選擇也表現出新的趨勢。根據58同城人才流動報告,2023年二季度,除普工職位一如既往的維持招就兩旺的態勢,保障民生安全、拉動內需類崗位釋放出較多就業機會。統計顯示,招聘需求活動度TOP10崗位分別為普工、保安、銷售代表、服務員、文員、店員/營業員、商務司機、收銀員、廚師/廚師長、貨運司機。
圖源:58同城黑板報公眾號
從求職端來看,二季度求職者需求活躍TOP10崗位分別為普工、服務員、文員、貨運司機、店員/營業員、商務司機、保安、收銀員、前臺/總機/接待、分揀員。不難看出,普工崗位以其就業機會較多、技能普適性的特點,仍舊受勞動者歡迎。其次,作為實體經濟的重要組成部分,服務業發展潛能預期較高,因此成為眾多人才擇業、扎根成長的“孵化所”。服務員、貨運司機、店員/營業員等職位,成為人才流動中的“熱門選項”。
從薪資待遇來看,運輸行業因其特殊的計酬模式,在“人均卷王”的帶動下薪資水平最具競爭力,貨運司機平均月薪超萬元。此外,伴隨普工崗位對人才學歷、技術等綜合能力的要求越來越高,該崗位薪資待遇也水漲船高,平均月薪也近萬元。同時,在空調清洗、燒烤擼串等“夏日經濟”的催化下,保潔、服務員的月薪水平較以往有顯著提升,環比增長19.5%、8.4%,分別為5124.9元、5479元。
圖源:58同城黑板報公眾號
