智聯招聘發布《2023雇傭關系趨勢報告》
12月19日消息,2023中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇近日舉辦。智聯招聘集團董事長、CEO郭盛帶來《數字化職場的演進之路——最佳雇主的啟示》主題演講。“數字經濟對整個職場做非常深刻的改造”,郭盛表示,“數字化是未來最重要的動力”。
《2023中國年度最佳雇主評選報告》調研顯示,企業數字化轉型進入快車道,獲獎企業使用的數字化技術和信息化系統更廣泛、更全面、更深入。在數字化技術方面,8成以上的獲獎企業采用了大數據、人工智能等技術,還有超過6成的企業采用了云服務和物聯網等技術。
圖源:智聯招聘HR公會公眾號
同時,在新動能的推動下,職場人也表現出了更加強烈的學習成長訴求。智聯招聘發布的《2023雇傭關系趨勢報告》顯示,在考量對未來職業的期望時,超過半數的受訪者希望在未來的工作中學習新技能,成為領域內的專家。
《2023雇傭關系趨勢報告》發現,員工與組織之間的關系更為明顯地轉變為注重學習和成長的互惠關系。據《2023雇傭關系趨勢報告》顯示,在被邀請對心目中的理想雇主應具備的要素進行評價時,75%的受訪者認為企業提供提升個人核心能力的機會非常重要,67%的員工認為具有系統的培訓體系對于他們來說非常重要。
圖源:智聯招聘HR公會公眾號
調研發現,員工在職業技能培訓、學習新技術或數字工具方面更加重視。其中,61%的員工希望企業能提供職業技能培訓,占比最高,這種培訓有助于他們提高在當前職位上的工作效能,同時為未來的職業道路鋪路。排在第二位的是學習新技術或數字化工具,60%的員工希望以此跟上行業趨勢。
此外,“領導力培訓,以晉升到管理層”、“參與跨部門項目,以拓寬經驗領域”等同樣獲得員工青睞,這些期望說明員工不僅關注薪酬福利等即時回報,還非常重視長期職業發展和成長的機會。
圖源:智聯招聘HR公會公眾號
