前程無憂2024春季招聘行情：社招崗位增量大于校招
5月15日消息，前程無憂發布《2024春季招聘行情》。受訪企業中，四成雇主的社會招聘量和2023年春季持平，維持去年春季畢業生招聘量水平的雇主為29%。校園招聘呈現兩頭多態勢：增加畢業生招聘量的雇主多于增加社招的雇主，但是不校招的大型雇主數量也高于不社招的雇主數量。
受訪企業中，增加社招最多的雇主是國有企業，跨國公司的招聘增量主要來自對畢業生的需求。
圖源： 前程無憂51job公眾號
“換人”是2024雇主春季社招的主要驅動，期望通過招聘降低成本和更迭能力，但效果并不佳。絕大多數企業進行人員優化和組織結構調整之后，重啟招聘，但招聘量或接近于或少于去年同期。另外，勞動合同到期不予續簽的現象有所增加。
當前，“核心人才保留和激勵”和“成本控制”是企業人力資源最重要的策略，這也解釋了為什么減少招聘的雇主多于增加招聘的雇主。
圖源： 前程無憂51job公眾號
一方面，人工智能技術的廣泛商業應用，對工作機會的增減、工作內容和方式，以及工作技能要求帶來重大改變。膨脹臃腫的大企業們在新一輪技術革命來臨之際，普遍采取“瘦身”姿態以輕裝上陣。
另一方面，增長和收益比過去困難得多。不論是企業，還是員工，收入和利潤的增長都不再是必然。
2023年至今，技術、金融和專業服務等行業一直在削減成本并整合勞動力，社招和校招的雇傭量都比上年有較大的減少。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，考慮到這些行業的數字化應用較為普遍廣泛，招聘量上的減少一定程度地反映了數字智能技術對一部分工作的替代。
圖源： 前程無憂51job公眾號
雖然各項經濟數據都在向好轉向，但是這一態勢尚不穩健。受訪的雇主認為2024的前景好于上一年的不在少數，但是仍有近一半的企業(48%)因“諸多不確定”而不敢樂觀。這加劇了企業在人才管理中對“人力成本”的敏感超過“人力資本”的積累。
與此同時，技術顛覆方向的不確定和企業生存的波動，雇主們在人才獲取和使用方面大大增強了靈活性和短期效應。
在前程無憂51job上，要求本科及以上教育背景的崗位占到六成，有明確專業要求的只有兩成，比最高峰“37%崗位JD中有專業要求”下降明顯。快速變化要求敏捷響應，雇主對技能的“快速變現”越來越重視，用人更偏好能直接上手干活、好管理的求職者，對學歷和學校的執迷正在被實用主義所漸漸替代。
70%的多數雇主維持了2023年的薪酬水平。提高畢業生薪酬的雇主顯著多于增加社招薪酬的企業，薪酬水平低于2023年的社招企業也多于開展校招的雇主。
圖源： 前程無憂51job公眾號
生成式人工智能在2024年已經開始對全行業多種崗位產生了巨大影響。然而截至目前，這種巨大影響并沒創造出大量的工作機會，工作機會的增加也并不一定帶來薪酬水平的明顯上漲。相反，新技術的破壞力正在造成職場人的倦怠和適應壓力。
馮麗娟說，一線的操作和初級管理崗位占到多數，企業從一二線發達城市向三四線滲透的戰略，也是新的工作機會的來源。另外，長期來看，老齡化和健康、智能技術應用和可持續發展目標，可能將提供更多的就業機會。
