脈脈高聘《2023年春招人才遷徙報告》：人才供需比連續上升
5月31日消息，脈脈高聘日前攜手杭州未來科技城國際人才園共同舉辦“轉型與重塑——人才飽和周期下的職場趨勢與組織升級”人才創新發展論壇，并發布了《2023年春招人才遷徙報告》。
脈脈副總裁定勝斌在演講中表示，人才供需比連續三年上升，就業市場進入飽和周期。人才競爭加劇、學歷通脹就業降級、主動離職減少成為人才飽和周期的三大特征。
(圖源 鞭牛士，下同)
報告顯示，2021年春招，人才供需比為0.45，2022年上升為1.7，2023年春招中該數字進一步攀升至2.36，平均5個人搶2個崗位，春招崗位需求也進一步收縮。
從崗位JD中對學歷的要求來看，本科及以上學歷的要求占比逐年增加，學歷越高，競爭壓力越小。2023年春招，要求本科及以上學歷的崗位占比為79.75%，增幅3.47%;要求碩士及以上學歷的崗位占比為8.9%，增幅3.09%;要求博士及以上學歷的崗位占比為0.86%，增幅0.43%。
專科人才的競爭最為激烈，其供需比為3.53。本科人才的供需比為2.34，碩士人才的供需比為1.32，博士及以上人才的供需比為1.23。本科人才面臨的不止龐大的本科求職群體，更面臨碩士、博士等群體降級就業的擠壓。
求穩和就業降級成為不少職場人的選擇。報告顯示，2023春招期間，沒有工作變動的職場人占比為44.4%，而2022年2月底的調研顯示這一數字為23.77%;計劃跳槽的職場人占比20.69%，去年2月這一數字為49.71%。
今年春招期間，只有14.74%的職場人主動跳槽;約45%的求職者考慮過從事那些不看學歷的工作，如外賣配送、網約車司機、售貨員、服務員等;20%的求職者最多待業3個月就會選擇“降級就業”。
值得關注的是，近兩年來，杭州的人才供給量和人才吸引力持續攀升。報告顯示，2023年第一季度，杭州人才供給量同比增長近20%。2023年春招期間，杭州超過北上廣深成為人才吸引力最強的城市，人才流入流出比最高達到1.17。定勝斌認為，杭州對人才的強大吸引力讓企業在人才選擇上更從容，人才的類型、層次也更豐富。
