拉勾招聘聯合前程無憂舉辦企業數字化升級人才論壇
6月7日消息,前程無憂日前聯合拉勾招聘共同舉辦了2023企業數字化升級人才培養先鋒論壇,展開關于企業數字化前瞻趨勢、實踐案例、組織建設和解決方案的分享。論壇上,前程無憂聯合拉勾招聘共同發布《2023年企業數字化轉型組織力報告》。
(圖源 拉勾招聘官微,下同)
報告顯示,企業數字化升級過程中,針對不同類型的人才獲取方式有所不同。數字應用人才和數字專業人才(技術)主要通過外部招聘方式獲取,近七成數字管理人才靠培訓提拔內部員工;近八成中小企業傾向為員工采購線上課程,引進外部成熟的培訓體系,加快提升員工數字化能力;另外有63%和35%的中小企業分別選擇安排員工參加線下培訓班和引進外部培訓機構專門進行內訓。
在拉勾招聘聯合創始人、CMO鮑春華看來,傳統產業鏈條長、生產流程復雜、行業標準難以統一,且數字化轉型過程中的數字基礎設施建設等導致轉換成本高。中小企業既沒有足夠資金實力也沒有足夠研發能力來自行構建數字基礎設施。因此,不愿轉、不敢轉、不會轉等問題凸顯。
拉勾聯合前程無憂調研數據顯示,超五成受訪的中小企業數字化轉型的難點為數字化人才匱乏,人才是企業數字化轉型必不可少的關鍵要素。
為滿足企業數字化轉型需求,前程無憂牽手拉勾招聘教育業務板塊,推出中小企業數字化轉型培訓項目。千余名授課導師來自騰訊、字節跳動、阿里巴巴等數字化科技企業,擁有實戰經驗及深厚的理論基礎,90%專家/講師負責過公司核心業務并持續獲得成功,可在多個專業領域協助企業數字化轉型。
拉勾教育數字化體系課涵蓋數字管理、數字應用及數字專業三大方向,細分六大體系,旨在實現管理增效、業務賦能和技術升級等目標,一站式解決企業人才培訓痛點。
官方資料顯示,拉勾招聘自成立以來,聚焦數字科技人才招聘及成長,累計服務130多萬家數字科技企業、超過3700萬數字科技人才,覆蓋互聯網、智能制造、新能源汽車制造、互聯網醫療、人工智能等60多個行業。
