拉勾招聘：2024年春季數科小微企業招聘量占比33%
3月28日消息，拉勾招聘近日發布《2024數字科技行業小微企業春招趨勢洞察報告》。從招聘端來看，2024年春季數字科技行業小微企業招聘量占比同比增長1.2%，主要集中在醫療/健康、智能制造、數據服務/企業服務等行業，以及技術、運營和銷售類崗位;從求職端來看，近五成數字科技人才求職不愿選擇小微企業，薪資待遇是數科行業小微企業吸引人才的一大挑戰，3年以下工作經驗人才成投遞數字科技行業小微企業主力軍。
圖源：拉勾招聘官方
報告顯示，2024年數字科技行業小微企業春季招聘量占比穩中有升，同比2023年同期增長1.2%;小微企業崗位招聘量在拉勾招聘全平臺占比為23.9%，同比2023年同期增長0.7%，小微企業在招聘市場上仍表現出強烈的活力和韌性。
從行業來看，2024年春季數字科技行業小微企業崗位招聘需求主要集中在醫療/健康、智能制造以及數據服務/企業服務等行業，招聘崗位量占比分別為12%、8%、7%;從崗位來看，招聘需求主要集中在技術、運營及銷售類崗位，招聘崗位量占比分別為21%、10%、8%，小微企業隨著數智化轉型的逐步深入，對技術類崗位的需求量較大。
薪資方面，2024年春季數字科技行業小微企業整體招聘薪資水平低于數字科技行業整體平均招聘薪資水平，以技術和產品類崗位為例，小微企業招聘月薪區間主要集中在1-2w，而數字科技行業整體的企業招聘月薪區間主要集中在1-3w。運營類、銷售類及設計類崗位的招聘月薪區間主要集中在1w以下。
圖源：拉勾招聘官方
報告顯示，2024年春季數字科技人才對小微企業求職意向整體偏低，其中近五成求職者不愿意去小微企業發展，另有29%在沒有更好工作機會情況下，愿意選擇嘗試;僅有23%求職者愿意去小微企業發展。
小微企業在吸引數字科技人才時，薪資待遇成為一大挑戰。報告顯示，2024年春季數字科技人才對小微企業招聘薪資整體持不滿意態度，其中，56%的數字科技人才對招聘薪資不滿意，無法接受;另有25%數字科技人才對小微企業招聘薪資勉強能接受;僅有19%數字科技人才對小微企業招聘薪資持滿意態度。
圖源：拉勾招聘官方
從數字科技人才期望薪資范圍來看，企業招聘薪資明顯低于人才期望月薪。報告顯示，數字科技人才投遞小微企業的期望月薪區間均集中在1-3w，其中，技術類人才期望月薪在1-3w的占比最高，達64%;另外，運營類、銷售類、設計類及產品類人才的期望月薪在1-3w的占比也在55%左右，結合崗位招聘月薪區間數據分析，當前崗位招聘月薪明顯低于數字科技人才的整體期望月薪。
從人才工作經歷來看，2024年春季投遞數字科技行業小微企業崗位的數字科技人才整體呈現年輕化態勢，3年以下工作經驗人才成為投遞主力軍。其中，應屆畢業生占比為22%，1-3年從業者占比31%，4-7年從業者占比27%，8-10年從業者占比12%，10年以上從業者占比8%。
圖源：拉勾招聘官方
